【58同城招人怎么主动找求职人】在如今的招聘市场上，企业想要高效找到合适的人才，往往需要借助一些专业的平台。而“58同城”作为国内知名的分类信息网站，已经成为众多企业发布招聘信息、寻找人才的重要渠道。那么，58同城招人怎么主动找求职人？下面将从多个角度进行总结，并结合表格形式展示关键操作步骤和技巧。
一、注册与完善企业账号
在58同城上主动找求职人，首先需要有一个规范的企业账号。企业用户可以申请“企业认证”，以提升信任度和曝光率。
| 步骤 | 操作内容 |
| 1 | 注册58同城企业账号 |
| 2 | 完善公司信息（名称、地址、行业等） |
| 3 | 上传营业执照，完成企业认证 |
| 4 | 设置招聘专区，发布职位信息 |
二、优化职位信息，提高吸引力
发布职位时，要确保信息清晰、准确、有吸引力。使用合适的标题和描述，能有效吸引求职人的关注。
| 要点 | 建议 |
| 职位名称 | 简洁明了，如“销售经理”而非“招聘销售人员” |
| 工作地点 | 明确填写，便于求职人筛选 |
| 薪资范围 | 适当公开，增加信任感 |
| 职位描述 | 详细说明岗位职责与要求 |
| 公司介绍 | 展示企业文化、发展前景等 |
三、利用搜索功能主动查找求职人
58同城提供强大的搜索功能，企业可以通过关键词、地区、经验等条件，主动查找符合条件的求职人。
| 搜索方式 | 操作建议 |
| 关键词搜索 | 输入岗位相关关键词，如“客服”、“文员”等 |
| 地区筛选 | 根据招聘需求选择合适的区域 |
| 经验筛选 | 选择“应届生”或“有经验者”等选项 |
| 时间排序 | 查看最新发布的简历，优先联系 |
四、使用私信功能与求职人沟通
找到合适的求职人后，企业可以通过58同城的“私信”功能与其联系，进一步了解情况并安排面试。
| 注意事项 | 建议 |
| 保持礼貌 | 用语正式，体现专业性 |
| 提供信息 | 简要说明岗位情况和公司背景 |
| 鼓励回复 | 可附上联系方式，方便对方联系 |
| 多次跟进 | 对未及时回复的求职人可适当提醒 |
五、关注求职人动态，持续互动
部分求职人在平台上会更新个人资料或发布新的求职意向，企业可以定期查看，保持互动，提高匹配效率。
| 动态关注 | 建议 |
| 定期登录后台 | 查看新发布的简历或更新信息 |
| 设置提醒 | 当有新求职人符合要求时及时通知 |
| 主动留言 | 在求职人主页留言，表达兴趣 |
六、提升账号活跃度，增强曝光
企业账号越活跃，越容易被系统推荐给更多求职人。因此，企业应定期发布招聘信息、参与话题讨论、互动交流。
| 活跃方式 | 建议 |
| 定期发布职位 | 保持账号活跃 |
| 回复求职人留言 | 增强互动体验 |
| 参与招聘活动 | 如“校园招聘周”等 |
| 使用推广服务 | 提升职位曝光率 |
总结
在58同城上主动找求职人，需要企业具备一定的运营意识和策略。通过完善账号、优化职位信息、合理使用搜索和私信功能、关注求职人动态以及提升账号活跃度，企业可以更高效地找到合适的人才。以下为关键步骤的汇总：
| 关键步骤 | 说明 |
| 注册企业账号 | 是基础，提升可信度 |
| 优化职位信息 | 吸引更多求职人关注 |
| 利用搜索功能 | 快速定位目标人群 |
| 私信沟通 | 直接联系潜在候选人 |
| 关注动态 | 保持互动，提高匹配率 |
| 提升活跃度 | 增加曝光，扩大影响 |
通过以上方法，企业可以在58同城上更加主动、精准地找到适合自己的求职人，实现高效招聘。