【人事任命通知范文】在企业或组织中，人事任命是日常管理的重要组成部分。一份规范、清晰的人事任命通知，不仅能够明确岗位职责，还能增强员工对组织的信任感和归属感。以下是一份人事任命通知范文，结合实际工作场景，以加表格的形式进行展示。
一、
根据公司发展需要及人事安排，经管理层研究决定，现对部分岗位人员进行调整与任命。此次人事变动旨在优化组织结构，提升工作效率，确保各项工作顺利推进。以下是本次人事任命的具体
- 任命对象：新任岗位负责人
- 原岗位：原任职部门及职务
- 新岗位：新任职部门及职务
- 任命时间：自2025年4月1日起生效
- 任命依据：公司内部人事管理制度及相关规定
所有被任命人员需尽快到岗履职，并做好工作交接。同时，希望全体员工积极配合，共同推动公司各项工作的稳步发展。
二、人事任命通知表
| 序号 | 姓名 | 原岗位 | 新岗位 | 任命时间 | 备注 |
| 1 | 张伟 | 行政助理 | 行政主管 | 2025年4月1日 | 负责行政全面工作 |
| 2 | 李娜 | 人力资源专员 | 人力资源经理 | 2025年4月1日 | 统筹招聘与培训 |
| 3 | 王强 | 财务专员 | 财务主管 | 2025年4月1日 | 主管财务核算工作 |
| 4 | 赵敏 | 销售代表 | 销售主管 | 2025年4月1日 | 负责销售团队管理 |
| 5 | 刘洋 | 技术支持员 | 技术部经理 | 2025年4月1日 | 统管技术运维工作 |
三、注意事项
1. 所有被任命人员应在接到通知后3个工作日内完成工作交接。
2. 各部门负责人需配合新任人员熟悉岗位职责，确保平稳过渡。
3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
通过以上人事任命通知的发布，有助于加强组织内部的沟通与协调，为企业的长远发展奠定坚实基础。