【国庆节加班工资怎么算】国庆节是国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在国庆节期间安排员工加班的，必须依法支付相应的加班工资。那么，国庆节加班工资到底怎么算呢？下面将为大家详细总结。
一、国庆节加班工资计算标准
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节为法定节假日，共放假3天（10月1日至10月3日）。如果员工在这3天内被安排工作，用人单位应按以下标准支付加班工资：
| 加班日期 | 加班工资标准 | 说明 |
| 法定节假日 | 3倍工资 | 10月1日-10月3日均为法定节假日 |
| 调休上班 | 2倍工资 | 如10月4日、5日、6日因调休上班 |
| 工作日加班 | 1.5倍工资 | 若国庆期间正常上班（非节假日） |
> 注意： 如果员工在国庆节期间被安排上班，无论是否调休，只要是在法定节假日（10月1日-10月3日），都应按照3倍工资的标准支付加班费。
二、加班工资计算方式
加班工资的计算公式如下：
加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数
其中：
- 基本工资：指员工每月的基本工资，不包括奖金、津贴等；
- 21.75：为月平均工作天数（全年365天 - 104天休息日 ÷ 12）；
- 对应倍数：根据上述表格中的标准进行计算。
举例说明：
假设某员工月工资为6000元，国庆节期间（10月1日）被安排加班一天：
- 每日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元
因此，该员工当天可获得约827.58元的加班工资。
三、注意事项
1. 加班需提前申请或备案：用人单位安排员工加班应事先与员工协商，并做好记录。
2. 加班工资不得以调休代替：法定节假日加班，不能仅用调休替代加班工资。
3. 加班工资应按时发放：用人单位应在员工加班后及时支付相应工资，不得拖欠。
四、常见问题解答
Q1：国庆节调休上班是否算加班？
A：如果是调休上班（如10月4日、5日、6日），则属于正常工作时间，但若员工自愿加班，仍可按2倍工资计算。
Q2：国庆节加班能否要求补休？
A：法定节假日加班，原则上应支付加班工资，不能仅以调休代替。但部分企业可根据实际情况协商安排补休。
Q3：加班工资是否包含绩效工资？
A：通常情况下，加班工资仅以基本工资为基数计算，绩效工资一般不计入。
总结
国庆节是法定节假日，员工在这一天加班，用人单位必须依法支付3倍工资。如果在调休日加班，则按2倍工资计算。建议员工保留好加班记录，以便维权时有据可依。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理安排员工工作，保障劳动权益。