【企退人员补发工龄工资吗】对于已经退休的企业职工（简称“企退人员”来说，工龄工资是否可以补发是一个常见问题。不同地区、不同单位的政策可能存在差异，因此需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的总结与分析。
一、工龄工资的基本概念
工龄工资是企业根据员工在本单位工作的年限给予的一种补贴，通常在职工工作期间按月发放。但一旦退休，这部分工资一般不再继续发放，除非有特殊政策或规定。
二、是否可以补发工龄工资？
结论：一般情况下，企退人员的工龄工资不会补发。
原因如下：
1. 工龄工资属于在职期间的待遇：工龄工资是企业在职员工薪酬结构的一部分，退休后不再享受在职待遇。
2. 退休后工资结构调整：退休人员的养老金由基本养老金、个人账户、工龄津贴等组成，但工龄工资本身并不作为养老金的组成部分。
3. 政策依据不明确：目前全国范围内没有统一规定要求企业为退休人员补发工龄工资，各地政策也存在差异。
三、特殊情况说明
虽然大多数情况下工龄工资不补发，但在某些特殊情况下可能会有例外：
| 情况 | 是否可能补发 | 备注 |
| 企业改制或重组 | 可能涉及补偿 | 需查看企业内部政策或协议 |
| 工龄工资未及时发放 | 可申请补发 | 需提供相关证明材料 |
| 地方性政策支持 | 视地区政策而定 | 需咨询当地社保部门 |
| 退休前工龄计算错误 | 可重新核算 | 需经单位或社保部门确认 |
四、建议做法
1. 咨询原单位人事部门：了解是否有相关补偿政策或历史遗留问题。
2. 联系当地社保局：获取最新的养老金计算标准和相关政策信息。
3. 保留原始工资记录：如工龄工资曾被扣除或未发放，可作为后续申诉依据。
五、总结
企退人员的工龄工资一般不会补发，因为这是在职期间的福利待遇。但若存在特殊情况，如企业改制、工龄计算错误等，仍有可能通过沟通或政策途径解决。建议退休人员主动了解自身情况，并及时与相关部门沟通，以维护自身合法权益。
如需进一步了解某地具体政策，可提供所在城市或单位名称，以便更精准查询。