【什么是996工作制】“996工作制”是一种工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在中国的互联网行业中较为常见，尤其在一些初创公司和科技企业中被广泛采用。
尽管“996工作制”在一定程度上提高了企业的运营效率，但其对员工身心健康的影响也引发了广泛关注和讨论。许多员工表示，长时间的工作导致身体疲惫、精神压力大，甚至影响家庭生活。
为了更好地理解“996工作制”的特点和影响，以下是一份简要总结及对比表格：
一、
“996工作制”是指员工每天工作12小时（从早上9点到晚上9点），每周工作6天的一种工作制度。这种制度虽然能够提高企业的生产力，但也可能导致员工过度劳累、缺乏休息时间，进而影响工作效率和生活质量。
近年来，随着社会对劳动者权益的关注增加，“996工作制”逐渐受到质疑。部分企业开始尝试调整工作时间，以平衡工作效率与员工福利。此外，国家相关部门也对“996工作制”进行了规范，强调依法保障劳动者的休息权和合法权益。
二、对比表格
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作12小时（9:00-21:00），每周工作6天 |
| 常见行业 | 互联网、科技、创业公司等 |
| 工作时长 | 每周72小时 |
| 优点 | 提高企业效率，适合高强度项目开发 |
| 缺点 | 员工身心疲惫，影响健康与家庭生活 |
| 法律规定 | 不符合《劳动法》关于加班的规定，可能涉嫌违法 |
| 社会反响 | 引发广泛争议，部分员工反对，部分企业尝试改革 |
通过以上内容可以看出，“996工作制”虽然在某些情况下能提升效率，但其对员工健康的负面影响不容忽视。企业和员工应共同寻求更加合理的工作方式，实现可持续发展。