【什么是885工作制】“885工作制”是一个近年来在职场中逐渐被讨论的术语，虽然它并不是官方正式的工作制度名称，但其背后反映的是当前许多企业对员工工作时间管理的一种尝试。简单来说，“885工作制”指的是每天工作8小时，每周工作5天，即标准的“朝九晚五”工作模式。
然而，随着远程办公、弹性工作制等新型工作方式的兴起，部分企业开始探索更加灵活的工作安排。“885”也可以理解为一种介于传统996（早9点到晚9点，每周6天）和完全自由化之间的过渡方案，旨在平衡工作效率与员工健康。
一、什么是“885工作制”？
“885工作制”是一种工作时间安排方式，通常指：
- 每天工作8小时
- 每周工作5天
- 不包含加班或额外工作时间
这种制度强调的是“工作时间明确、休息时间充足”，是目前大多数正规企业所采用的标准工作制度。它不同于“996”或“007”等高强度工作模式，更注重员工的身心健康和工作效率的可持续性。
二、885工作制的特点总结
| 特点 | 描述 |
| 工作时长 | 每天8小时，每周40小时 |
| 工作周期 | 每周工作5天，2天休息 |
| 灵活性 | 可根据企业需求调整上下班时间 |
| 健康保障 | 保证员工基本休息时间，减少过度劳累 |
| 效率导向 | 强调在规定时间内完成任务，提高效率 |
| 合规性 | 符合国家劳动法关于工作时间和休息的规定 |
三、885工作制的意义
1. 提升员工满意度：合理的作息时间有助于员工保持良好的精神状态，提高工作积极性。
2. 促进工作效率：避免因长时间工作导致的疲劳，提升单位时间内的产出。
3. 符合法律规定：我国《劳动法》明确规定了每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，885制度符合这一标准。
4. 推动企业文化建设：倡导以人为本的企业文化，增强员工归属感和忠诚度。
四、885工作制与996、007的区别
| 对比项 | 885工作制 | 996工作制 | 007工作制 |
| 每日工作时间 | 8小时 | 12小时 | 12小时 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 | 7天 |
| 休息时间 | 2天 | 1天 | 0天 |
| 是否合法 | 合法 | 不合法 | 不合法 |
| 员工负担 | 轻 | 重 | 极重 |
| 工作效率 | 较高 | 低 | 极低 |
五、结语
“885工作制”虽然不是官方定义的制度名称，但它代表了一种更加合理、科学的工作时间安排方式。随着社会对劳动者权益的关注不断上升，越来越多的企业开始重视员工的工作与生活平衡。未来，随着政策的完善和企业文化的进步，“885”或将逐步成为主流工作制度之一。