【五险什么意思】“五险”是中国人社部为保障劳动者基本权益而设立的五项社会保险制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。它不仅是国家对劳动者的基本保障，也是企业必须为员工缴纳的法定费用。下面将从定义、内容、作用等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、什么是“五险”？
“五险”指的是我国现行的五种社会保险制度，具体包括：
1. 养老保险：为退休人员提供基本生活保障。
2. 医疗保险：报销职工在就医过程中的部分医疗费用。
3. 失业保险：为失业人员提供一定时期的生活补助。
4. 工伤保险：为因工受伤或患职业病的职工提供医疗和经济补偿。
5. 生育保险：为女性职工生育期间提供医疗费用和产假工资。
这些保险由用人单位和职工共同缴纳，属于强制性社会保险，旨在保障劳动者的合法权益。
二、五险的具体内容与作用
| 险种 | 缴纳主体 | 缴纳比例（单位/个人） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 约16%-20% / 8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 约8%-10% / 2% | 报销住院、门诊等医疗费用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 约0.5%-1% / 0.5% | 失业时领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位承担 | 约0.2%-1.9% | 因工受伤或患职业病的赔偿 |
| 生育保险 | 单位承担 | 约0.5%-1% | 女职工生育期间的医疗和工资 |
> 注：具体比例根据地区政策略有不同，以上为全国普遍范围。
三、五险的意义
1. 保障基本生活：无论是在职还是退休，五险都能提供基本的生活保障。
2. 减轻家庭负担：特别是医疗和生育保险，能有效减少家庭在重大疾病或生育时的经济压力。
3. 促进社会稳定：通过制度化的社会保障体系，增强社会的公平性和稳定性。
四、常见问题解答
Q1：五险可以自己缴纳吗？
A：只有灵活就业人员可以自行缴纳全部五险，普通职工由单位代缴。
Q2：五险是否必须缴纳？
A：是的，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险，否则属于违法行为。
Q3：五险可以中断吗？
A：可以，但中断会影响社保待遇，如医保中断可能无法报销医疗费用。
五、总结
“五险”是我国社会保障体系的重要组成部分，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，由单位和职工共同缴纳。它不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了社会的和谐与稳定。了解五险的内容和意义，有助于我们更好地维护自己的权益，合理规划未来生活。