【怀孕期间被辞退】在职场中，女性员工在怀孕期间遭遇被辞退的情况，不仅违反了劳动法相关规定，也对个人权益造成了严重侵害。根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形解除劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度等法定情形。
为了帮助读者更清晰地了解这一问题，以下是对“怀孕期间被辞退”相关法律依据、常见情况及应对措施的总结。
一、法律依据总结
| 法律名称 | 相关条款 | 内容简述 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第二十九条 | 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 |
| 《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 第二十七条 | 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工。 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 第五条 | 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。 |
二、怀孕期间被辞退的常见情况
| 情况类型 | 描述 |
| 无正当理由辞退 | 用人单位未提供合法依据，仅因怀孕而辞退员工 |
| 变相辞退 | 通过调岗、降薪、不合理考核等方式逼迫员工离职 |
| 合同到期不续签 | 女职工怀孕后，合同到期不再续约，实为变相辞退 |
| 虚构违纪行为 | 以“工作表现不佳”“不服从管理”等借口辞退怀孕员工 |
三、维权途径与建议
| 维权方式 | 具体做法 |
| 保留证据 | 包括劳动合同、辞退通知、聊天记录、考勤记录等 |
| 向劳动监察部门投诉 | 向当地人力资源和社会保障局举报 |
| 申请劳动仲裁 | 在60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 |
| 法律诉讼 | 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼 |
四、总结
怀孕期间被辞退是违法行为，严重侵犯了女性员工的合法权益。用人单位应依法尊重女职工的劳动权利，避免因怀孕而进行任何形式的歧视或解雇。对于遭遇此类问题的女性，应及时收集证据并寻求法律帮助，维护自身合法权益。
注：本文内容基于现行法律法规整理，具体案件需结合实际情况判断。